Hace
un par de meses, entre el Sindicato
Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoem) y la Municipalidad de San Francisco se sacaban chispas en el marco de un
conflicto de raíz salarial. Con acusaciones y chicanas de por medio, el
cortocircuito entre ambas partes fue creciendo a punto tal de afectarse por un
tiempo prolongado los servicios.
En
medio de ese tire y afloje debió intervenir el Ministerio de Trabajo de
Córdoba, para apaciguar el fuego. El Ejecutivo a cargo de Damián Bernarte iba cerrando el 2024 con algunos retoques, aunque
la gestión gremial –con Víctor Lescano
a la cabeza- no estaba de acuerdo con el monto exigía un porcentaje superior.
En
noviembre de 2024, entre el Suoem y la Municipalidad existían seis puntos de
diferencia entre lo que el primero pedía (20 por ciento de suba) y el segundo
ofrecía (a14 por ciento).
Casi
parafraseando al presidente Javier Milei
en los albores de su gobierno, Bernarte no lo decía directamente pero en cada
manifestación daba entender que “no había plata” para tal aumento.
Mientras
el intendente hablaba todo el tiempo de fomentar el diálogo, el gremio endureció
su postura y los servicios municipales estuvieron resentidos fuertemente un
largo tiempo. También disparó munición pesada cuestionando gastos en empresas
tercerizadas y denunciando presiones y maltratos.
Acuerdo
de verano
En
enero y febrero del 2025 hubo un impasse y el conflicto no escaló. Y en marzo,
se conoció que hubo un acuerdo estival. En la última sesión del Concejo
Deliberante, por mayoría oficialista se autorizó el convenio salarial celebrado
el 27 de febrero, entre la Municipalidad y el Suoem.
Según
la resolución, el Ejecutivo otorgó para los agentes municipales en septiembre
de 2024 un aumento del 4%, en octubre del 3,5%, en noviembre del 3,5% y en
diciembre del 3%. Todos con carácter no remunerativo. Además, las partes
acordaron un incremento para los haberes de febrero de 2025 a abonarse en marzo
del 2,5%, también con carácter no remunerativo
Los
acuerdos otorgados se aplican sobre los salarios brutos que percibe el personal
de la planta permanente y contratado del municipio, y pasarán a tener carácter
remunerativo a los seis meses del otorgamiento de cada uno de ellos.
La
oposición, en tanto, no acompañó desde sus bancas. El fundamento: al ser no remunerativo, no impacta de
manera directa en los jubilados, lo que dicen no negociar.
“Flores
de marzo” y reunión a la vista
El
lunes, cuando el intendente Bernarte inauguró en el Parque Industrial la guardería municipal –primera en su tipo en el país-, le dio un lugar importante en la
escena al secretario general del Suoem, quien también pudo dar sus impresiones
sobre el evento.
En
un momento de su discurso, el mandatario municipal luego de expresar su orgullo
por esta inauguración, resaltó la labor de los empleados municipales y agregó: “Estamos
haciendo lo que corresponde. Hemos llevado adelante un proceso concursal para
establecer un orden de mérito en relación a los sucesivos cargos vacantes de
las directoras de nuestras guarderías y para eso nos comprometimos a respetar
ese orden de mérito en función del resultado del concurso”, dijo respecto a un
acuerdo también en este tema con el gremio.
Del
otro lado, Lescano devolvió la gentileza: “El intendente tiene un equipo de
funcionarios idóneo, muy sensible para tratar las situaciones de las guarderías
que han cambiado muchísimo desde que Germán (Fassetta) junto a Pablo y Jorge
(Ambrosino) están trabajando con ellas. A nosotros se nos ha hecho muy fácil
trabajar con ellos porque los objetivos trazados apuntan a que los compañeros y
compañeras estén lo mejor posible”.
Luego
del cortocircuito de fines de 2024, el Suoem y la Municipalidad realizaron una
tregua de verano y el próximo 18 de marzo se volverán a ver las caras para
evaluar futuras actualizaciones salariales. ¿Seguirá la sintonía fina?
