El
gobernador Martín Llaryora lanzó la
nueva edición del Programa Primer Paso
(PPP), que con 25 años de trayectoria ya es una política de Estado y está
institucionalizada por ley.
La
iniciativa busca crear oportunidades para
que jóvenes de 16 a 25 años accedan a su primera experiencia laboral y eleven
su potencial mediante procesos de capacitación y entrenamientos en ambientes de
trabajo, promoviendo su integración en el mercado profesional, su
desarrollo personal y también el crecimiento económico de la provincia.
El
gobernador destacó la continuidad del PPP como política de Estado y remarcó su
compromiso de no discontinuar estos programas, al tiempo que ponderó el
reciente lanzamiento de Empleo +26 y el trabajo conjunto con el sector privado,
las cámaras y gremios en el impulso de estas iniciativas.
“El
PPP se sostuvo en el tiempo por una política de Estado seria y responsable. Con
empresarios, cámaras, asociaciones, sindicatos y gobierno provincial en la
misma mesa. Todos tirando para el mismo lado, con el objetivo de generar
oportunidades para los jóvenes”, aseguró Llaryora.
El
gobernador destacó que entre el PPP y Empleo +26, la Provincia invierte más de
30 mil millones de pesos, al tiempo que consideró que “lo más difícil para las
empresas es la incorporación de talentos. Y este es el mejor programa de
selección de personal que existe en la Argentina desde hace mucho tiempo. Les
pido a todos que vuelvan a abrir sus puertas y den oportunidades de
capacitación”.
Cómo y dónde inscribirse
Las
inscripciones ya están abiertas y se extenderán hasta el próximo 16 de
diciembre a través de la página web desarrolloyempleo.cba.gov.ar.
Postulantes
-Buscar
una empresa en la que realizaría su práctica laboral.
-Completar
el formulario único de postulantes (FUP) con sus datos y los de la empresa.
-Gestionar
la aceptación de la empresa en el sistema para finalizar la postulación.
Empresas
-Realizar
la representación legal en CiDi para adherirla al servicio Programas de Empleo.
Monotributistas o Responsables Inscriptos no necesitan realizarlo.
-Completar
el formulario en programasempleo.cba.gov.ar con los datos y los puestos
vacantes a cubrir.
-Seleccionar
postulantes y aceptarlos en el sistema para finalizar el proceso.
Dos modalidades
Relación de dependencia
(CTI)
Cupo: 7.500 trabajadores que ingresarán
directamente hasta agotar cupo.
Remuneración: será de acuerdo al
convenio colectivo del rubro en el que se desempeñará el trabajador.
Aporte estatal: será de 1 salario mínimo
vital y móvil por 12 meses, mientras que para los departamentos del Norte y
Oeste cordobés, Roque Sáenz Peña y General Roca, alcanzará el 1.5 SMVM. A su
vez, si el trabajador reúne los requisitos podrá acceder al Boleto Obrero
Social (BOS).
Aporte
estatal a empresas: Por 12 meses 1 Salario mínimo vital y móvil. 1.5 Salario
mínimo vital y móvil para personas de NOC, Roque Sáenz Peña y General Roca.
Inscripción de postulantes: La postulación está a
cargo del responsable legal de la empresa.
Práctica Laboral
Cupo: 7.500 trabajadores que
ingresarán por sorteo a través de la Lotería de Córdoba. El 25% del cupo estará
garantizado para personas que residan en Norte y Oeste cordobés, Roque Sáenz
Peña y General Roca; personas con discapacidad y trasplantados; y personas en
situación de alta vulnerabilidad.
Práctica laboral: 20 horas semanales, por 6
meses, con capacitaciones. Tendrán la posibilidad de seguir en el programa por
otro semestre, incorporándose en la empresa a través de la modalidad Relación
de Dependencia.
Capacitaciones: Serán certificadas y
estarán dispuestas por la empresa de acuerdo a las exigencias que demanda el
rubro y el puesto a desempeñar. También tendrá la posibilidad de realizar
capacitaciones complementarias a través del Campus Córdoba que potencien sus
habilidades y aumenten sus competencias.
Asignación estímulo: Un salario mínimo, vital y
móvil (SMVM) cofinanciado con el sector privado. A su vez contarán con acceso
al Boleto Obrero Social (BOS).
Aporte estatal a empresas: Entre 25 y 50 por ciento
de acuerdo a la cantidad de empleados, por 6 meses. Para beneficiarios del
Norte y Oeste cordobés, Roque Sáenz Peña y General Roca, el aporte se
incrementa un 20 por ciento.
Cupo de beneficiarios para
empresas
Sin empleados: Ningún beneficiario
(Empresas del NOC sin empleados podrán incorporar 1 beneficiario).
1 a 5 empleados: 1 beneficiario.
6 a 10 empleados: hasta 2 beneficiarios.
11 a 25 empleados: hasta 3 beneficiarios.
26 a 50 empleados: hasta el 20% de su planta
de personal.
Más de 50 empleados: hasta el 10% de su planta
de personal.
