El juez de Conciliación y Trabajo de San
Francisco, Matías Astegiano, relativizó
el término “industria del juicio” que fue utilizado mucho en estos días donde
se debatía la modernización laboral en Argentina. Se trata de un concepto político-empresarial
que describe un supuesto auge desmedido de juicios laborales, especialmente por
despidos y accidentes, que afectan la rentabilidad de las Pymes.
“Se habla mucho de la industria del juicio,
pero no termino de entender el alcance del concepto. ¿Significa que hay muchos
juicios? ¿O que se buscan generar juicios? Si se busca generarlo necesitás de
un trabajador que se preste, un abogado que lo convenza, de una causa que sea
falsa y de un juez que haga lugar a una demanda que no corresponda”, explicó Astegiano
en una entrevista con Déficit Cero,
programa de Up y 3564 Stream TV.
Dicho ello, agregó: “Eso puede pasar, en
Córdoba ha habido abogados procesados por cierta connivencia con abogados de
aseguradoras de trabajo y estuvieron presos. Pero no creo que la cantidad de juicios
en el sistema tenga que ver con este concepto de la industria del juicio”.
Cabe destacar que el Juzgado de Conciliación y
Trabajo de San Francisco recibe demandas en contra de empleadores o son casos
donde trabajadores reclaman por accidentes o enfermedades laborales. No solo abarca
San Francisco, sino también localidades como Devoto, La Francia, Laspiur,
Freyre y Porteña.
Cantidad de juicios en San Francisco
Según explicó Astegiano, en San Francisco se
tramitaron en promedio 800 causas en un año, un 55% por accidentes y
enfermedades, mientras que el resto son litigios entre empleadores y
trabajadores. De eso, unas 350 causas de despidos.
“Si la población que nos rodea es de cien mil
habitantes y tenemos 300 juicios de despidos: ¿Es mucho o no? Eso hay que
pensar cuando hablamos de industria del juicio”, se preguntó.
- Se
reprocha que hay muchos juicios: ¿cuáles son las causas?
- Porque no se cumplen con los derechos o porque
los trabajadores tienen demasiados derechos y los reclaman porque los
empleadores no cumplen con sus obligaciones. Después hablemos de la cuestión
numérica para hablar si hay industria del juicio o no. Es una discusión
política más que jurídica. De todos modos, no significa que haya algunos abusos
a los que se les debe poner un freno. Pero me parece que hay frases
grandilocuentes que no representan la normalidad del caso, los casos laborales
nunca tienen demasiada prensa.
- ¿A
tu entender era necesaria la reforma?
- Esta ley es necesaria porque la ley de
contrato de trabajo tiene 50 años y sufrió muchas reformas, y cuando se reforma
tanto la legislación pierde coherencia. Se habla del banco de horas, la ley de
jornada de trabajo de nuestro país es de 1929. Es una buena oportunidad
discutir un código de trabajo nuevo, pero con coherencia.
- ¿Algún punto de la reforma laboral impactará
en la cantidad de causas?
- Se van a plantear cuestiones vinculadas a la
constitucionalidad o no de algunas reformas, me da la sensación que no va a
haber más demandas. Pero sí la complejidad de las cuestiones que vamos a tener
que resolver, no la cantidad sino la complejidad de las causas. Hay muchos
artículos desde el punto de vista doctrinario que son cuestionados. Cuando se
inicien nuevos juicios se van a dar planteos de este tipo que de hecho ya se
están dando.
