Históricamente el personal de casas particulares fue uno de los sectores
laborales más golpeados. Además de la enorme cantidad de trabajadores que se
desempeñan bajo la informalidad, se suma a que los salarios son los más bajos.
Además, con la nueva resolución que propone el Gobierno Nacional, el panorama
tiende a empeorarse, según lo entienden desde el Sindicato de Personal de Casas
de Familia de San Francisco, María Bertea.
“Es el sector más abandonado por parte de este Gobierno Nacional, porque
los aumentos de costo de vida fueron siderales y el poder adquisitivo de los
trabajadores es muy bajo”, analizó en diálogo con Up.
Al mismo tiempo, agregó: “Hay muchos empleadores que toman decisiones de no
ponerlas en blanco por 8 a 9 meses, y tenerla a prueba. Y muchas veces los
aumentos se homologan después de dos meses y los empleadores no lo pagan hasta
que no esté en el boletín oficial”.
Cabe destacar que días atrás se confirmó un aumento de 12,5% para estos
trabajadores. Con el cual la hora para la categoría 5ta es de $2.519, mientras
que trabajando 8 horas por días el sueldo básico llega a los $319.000. “Está
totalmente sobre el límite de la pobreza”, lamentó.
Al mismo tiempo, sostuvo que cada vez hay y va haber más personal en negro,
porque dentro de las reformas previstas por el Gobierno Nacional está sacar la
multa para aquel que tiene personal en negro. “Espero que esto no se termine
aprobando porque se retrocede 60 años en cuanto a los derechos de las empleadas
de casas de familia”, indico.
Muy por debajo de la Canasta Básica
Con el último aumento, los salarios básicos del sector se ubicaron por
encima del Salario Mínimo Vital y Móvil ($262.432,93 desde agosto), pero muy
por debajo del valor de una Canasta Básica Total para una familia tipo, que
según el último relevamiento del Instituto Nacional de Estadística y Censos
(Indec) alcanza los $900.648 en julio 2024.
Desde la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), detallaron
que las trabajadoras deben recibir por parte de sus empleadores la diferencia
del 8,5% por los días trabajados en julio. Además, precisaron que el aumento de
agosto está vigente desde el primer día del mes, por lo cual el sueldo a cobrar
en septiembre deberá contemplar el incremento del 4%.
La última mejora salarial que había conseguido el sector fue a finales de
mayo, cuándo el Gobierno Nacional oficializó un aumento paritario del 7% para
los haberes del quinto mes de 2024, y que se cobró a mediados de junio.
