El gobernador Martín Llaryora encabezó el lanzamiento de la segunda edición del
programa Empleo +26, que impulsa la
creación de 10.000 puestos de trabajo. La iniciativa es una política pública
que se consolidó como herramienta clave para la inclusión laboral de personas
mayores de 26 años que se encontraban desempleadas o con empleo no registrado.
El objetivo es crear trabajo genuino con
prioridad para quienes superen los 45 años y para las personas que vivan en la
región del noroeste y departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca (Programa
de Igualdad Territorial – PIT).
Llaryora señaló que “desde hace tiempo la
Argentina va de un lado al otro, sin sensatez, sin sentido común”. Y destacó
que la Provincia se distingue por tener una posición de centro, de no agresión
y de no ponerse a los extremos de ninguna corriente.
“Lo difícil es conducir, es liderar un proceso
de sentido común, como lo hacen los países desarrollados, los países que
crecen, que mejoran la calidad de vida de sus poblaciones”, remarcó.
Y añadió: “Necesitamos de manera urgente que
Argentina vuelva a entender que es imposible sostener un programa macroeconómico
sin la microeconomía funcionando. No se vuelve socialmente sustentable si el
plan no tiene futuro, si no hay trabajo, si no hay producción, si no gira la
rueda de la economía. Gobernar es generar trabajo”.
Asimismo, el gobernador subrayó: “Hoy tenemos
una grieta que separa a la Argentina, donde se insultan unos con otros. Y esa
agresión nos lleva de un barquinazo a otro, sin encontrar una solución. La
fortaleza está en la construcción del diálogo, está en la tolerancia, está en
poder construir mesas para lograr acuerdos y así generar una Argentina mejor”.
Apoyo a programa
El programa Empleo +26 constituye una alianza
estratégica entre el Estado y cámaras empresariales, entidades sindicales,
cooperativas y mutuales, municipios y comunas para generar oportunidades,
potenciar el talento local y fortalecer el desarrollo económico de Córdoba.
Se garantizará el 5% a la población con
Certificado Único de Discapacidad y trasplantados y el 5% a personas en
situación de alta vulnerabilidad.
Cabe destacar que en la primera edición de
Empleo +26, más de 2.500 trabajadores fueron incorporados al sector privado con
contratos asalariados registrados bajo la modalidad de relación de dependencia,
además de miles de beneficiarios que accedieron a prácticas laborales con
formación certificada. Asimismo, más de 4.000 empresas participaron en el
programa.
A su turno, el presidente de la Federación
Comercial de Córdoba, Fausto Brandolín, indicó: “Acompañamos este lanzamiento
que ayuda a la inserción de muchos cordobeses que buscan trabajo. Quiero
destacar la importancia que tiene la convergencia entre lo público y privado,
porque todo lo que sea empleo formal y registrado es un paso en la dirección
correcta”.
En ese sentido, el secretario general del
Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA), Maximiliano
Ponce, destacó el impacto positivo de este programa para los diferentes
sectores y destacó: “Creo que también hay que agradecer a los empresarios que
vienen y apuestan por nuestra provincia, porque tienen las reglas claras,
porque es una provincia que puja, que tiene mucha historia, que no mira para
otro lado y que siempre está presente para los trabajadores”.
Sobre Empleo +26
Pueden participar del programa todas las
personas que tengan residencia en la provincia de Córdoba, sean mayores de 26
años, sin trabajo formal o desempleado.
La iniciativa ofrece dos modalidades de
incorporación:
Práctica
Laboral
El cupo es de 5.000 beneficiarios,
seleccionados a través de un sorteo por Lotería de Córdoba. Se trata de un
entrenamiento de 20 horas semanales durante seis meses en empresas del sector
privado. Incluye capacitaciones específicas diseñadas por cada firma y talleres
certificados a través del Campus Córdoba.
Los beneficiarios reciben una asignación
estímulo equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), cofinanciada
entre la Provincia y la empresa.
En el caso de las personas que superen los 45
años y que vivan en la región del noroeste y departamentos Roque Sáenz Peña y
General Roca, ingresarán de manera directa y el aporte estatal se incrementa en
un 20 por ciento.
Los participantes de dicha modalidad cuentan
con acceso al Boleto Obrero Social (BOS), lo que facilita su movilidad y
permanencia en el empleo.
Luego de esta capacitación tendrán la
posibilidad de incorporarse bajo la modalidad Relación de dependencia.
Relación
de dependencia
El cupo es de 5.000 beneficiarios.
Incorporación efectiva al plantel laboral, con remuneración según convenio
colectivo.
La Provincia otorga a la empresa un aporte
equivalente a 1 SMVM por cada trabajador incorporado.
En el caso de beneficiarios mayores de 45 años
o residentes en zonas del Programa de Inserción Territorial (PIT), el aporte
provincial asciende a 1,5 SMVM.
Las inscripciones para postulantes y empresas
es vía Ciudadano Digital desde el 8 de spetiembre hasta el 17 de octubre de
2025. Más información sobre los requisitos, fechas y otros datos relevantes, en
desarrolloyempleo.cba.gov.ar.
