La jefa del bloque de senadores de La Libertad Avanza, Patricia Bullrich, reconoció que fue
“un error” no haber diferenciado las enfermedades graves y leves en el proyecto
de reforma laboral, donde se rebajaron el pago de las licencias por enfermedad
o accidentes y reiteró que se modificará ese artículo en la discusión en
diputados.
Bullrich dijo que tuvieron “un error porque la ley original no distingue
entre enfermedades” al no haber realizado una división al disponer que en caso
de accidente o enfermedad ajenas al trabajo se iban a pagar entre el 50 y el
75% del sueldo que cobra cada trabajador.
La modificación de ese artículo obligará a que el proyecto vuelva de
nuevo al Senado ya que los bloques dialoguistas no aceptaron que se pueda hacer
por una ley complementaria o la reglamentación como aspiraba el oficialismo,
según señalaron fuentes parlamentaria
En declaraciones a TN, Bullrich dijo que “el error no fue haber aclarado
las enfermedades severas, degenerativas o irrecuperables. Nos faltó eso y lo
vamos a arreglar”.
Señaló que “eso puede pasar cuando tenés más de 200 artículos” y agregó
que el problema surgió porque la actual ley que “no distingue entre un esguince
y un cáncer”.
El artículo 44 establece que se pagará el 50% del sueldo en caso de las
licencias por enfermedades o accidentes ajenas al ámbito laboral y del 75%
cuando se trate de personas con familiares a cargo.
Qué dice el artículo 44
El artículo 44 de la ley sancionada en el Senado fija que, en caso de
sufrir un accidente o una enfermedad que no sea consecuencia de la prestación
de tareas derivadas del contrato de trabajo, y que impida esa prestación, el
trabajador tendrá derecho a percibir el 50% de su remuneración.
Señala que se pagará el 50 por ciento de su sueldo si la “imposibilidad
de trabajar fuera producto de una actividad voluntaria y consciente del
trabajador que implicara algún riesgo en la salud durante tres meses o de 6
meses si tuviera familiar a cargo”.
Ese monto se eleva al 75% si la enfermedad fuera consecuencia de un
imprevisto como un accidente domiciliario, o una neumonía, por ejemplo, y se
pagará esa licencia por seis meses.
La reaparición de enfermedades crónicas no será considerada una
enfermedad distinta, salvo que se manifieste una vez transcurridos los dos (2)
años.
Qué pasará con los certificados médicos
Los trabajadores deberán presentar certificados emitidos por un médico
que estén “firmados digitalmente” y que incluyan "diagnóstico, tratamiento
y días de reposo", aunque el empleador mantendrá el derecho a enviar uno
propio y, en caso de discrepancia, pedir una junta médica a instituciones reconocidas.
