El 3 de abril se celebra en Argentina el Día del Personal de Casas Particulares (anteriormente mal conocido como día de la empleada doméstica). Es una jornada no laborable establecida por la Resolución N° 3/2015, lo que significa que el trabajador no debe asistir a su puesto, pero cobra su remuneración habitual.
Esto se debe a la conmemoración de la Ley
26.844, que regula el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal
de Casas Particulares en Argentina. Establece derechos fundamentales como
salario mínimo, aguinaldo (SAC), vacaciones pagas, licencias especiales,
jornada limitada (8h diarias/48h semanales), descanso semanal, cobertura de
riesgos del trabajo (ART) y protección de la maternidad para el personal
doméstico.
“Estamos en
el siglo que estamos y sin embargo todavía hay explotación par las empleadas de
casas de familias. No están reconocidas como una empleada en sí, es siempre la
chica que trabaja en mi casa o la chica que me ayuda. Pero no realmente como
cualquier empleado de comercio o de una fábrica”, indicó María Bertea, representante
de Sinpecaf.
“Después de
más de 50 años se logró la ley, y el 3 de abril se dio como el día de la
empleada de casas de familia, pasaron varios años y tenemos que estar recordándolo
que las empleadas tienen su día para festejar y sin embargo cuesta muchísimo
que el empleador respete este día”, comentó.
En este
sentido, Bertea indicó que pese a que la hora se paga solo $3.348, muchos
empleados eligen abusarse de la necesidad de muchas empleadas de limpieza y le
pagan menos.
A la vez
sostuvo que hay más de un 75% del personal en negro, pese a que es muy fácil y
económico para ponerlas en blanco. “Un empleador paga un total de 38mil pesos
dentro de eso está el aporte jubilatorio, la obra social y la ART. La obra
social lo paga la empleada, por lo que al empleador le sale solo 18mil pesos”.
