La secretaría
de Trabajo fue sede de la rúbrica del acuerdo entre el gremio de los empleados
judiciales provinciales (Agepj) y el Tribunal Superior de Justicia (TSJ). En una
multitudinaria asamblea, se aprobó la equiparación salarial con sus pares de la
Justicia Federal, que será escalonada y a largo plazo.
El entendimiento establece un esquema progresivo de igualdad salarial, en cuatro tramos, que beneficiará principalmente a la categoría más baja (auxiliares) del escalafón judicial, que alcanzará el 91% de equiparación con sus pares federales, en dos años.
En cambio, los empleados de las categorías más alta verán completada su equiparación, que no será total, recién dentro de tres años.
Desde cuándo las mejoras
La primera mejora será con el salario de julio, cuando los trabajadores judiciales provinciales percibirán un aumento del 4,16 %, igual para todos los niveles.
Este porcentaje, no remunerativo al inicio, se incorporará al salario básico en julio de 2026. Los tramos restantes se harán efectivos en julio de 2026, 2027 y 2028, cuando el proceso concluirá por completo para las categorías más altas del escalafón provincial.
Para los auxiliares, la diferencia a saldar es de un 8,8 %. Estos trabajadores alcanzarán el 91 % de los sueldos de los federales al cobrar el segundo tramo, en julio de 2026. Aunque la equiparación total y remunerativa, será en 2027.
En contraste, el camino será más largo para los escalafones superiores: escribientes, escribientes mayores, oficiales, oficiales mayores y jefes de despacho mayores deberán esperar hasta julio de 2028. Sin embargo, aun al final del proceso, sus sueldos no llegarán al 91 % de los federales, como sí ocurrirá con las categorías inferiores.
Según lo estipulado en el acuerdo, los porcentajes de equiparación final serán los siguientes: escribientes (85,18%), escribientes mayores (82%), oficiales (77%), oficiales mayores (73,61%) y jefes de despacho mayores (75,38%). (Con información de La Voz del Interior)
